La escasez de trabajadores podría ser una excelente noticia para la economía

Una escasez de trabajadores podría ser una excelente noticia para la economía! Tal vez, solo tal vez, las empresas despierten y vean la contribución sustancial de los trabajadores a su éxito. Algunos directores ejecutivos toman sumas desmesuradas y destruyen el valor de su empresa, a diferencia de muchos trabajadores de primera línea que crean valor. Durante la pandemia, los directores ejecutivos tomaron grandes sumas de dinero al despedir trabajadores. Algunas empresas buscaron protección por bancarrota, pero eso no impidió que sus codiciosos directores ejecutivos obtuvieran cuantiosas bonificaciones.

Tenemos una escasez de trabajadores y las empresas se apresuran a contratar a quien quiera. Algunas empresas, como McDonalds, han pagado bonos por firmar. Loblaw de Canadá y sus competidores pagaron una bonificación a los trabajadores de primera línea cuando comenzó la pandemia. Lo detuvieron después de tres meses al unísono con sus competidores. Cuando el gobierno los confrontó por esta colusión, afirmaron que sucedió de manera independiente. ¡Imagínate! Es como si atraparas a tu hijo de tres años con la mano en el tarro de galletas y ella dijera, mamá, “¡El Monstruo de las Galletas lo hizo!”

La escasez de trabajadores es inevitable con un trato de mala calidad

El comportamiento de Loblaw me perturba. Durante el período de bonificación, las ganancias se dispararon. Per se, eso no es un problema. Estoy a favor de las empresas que obtienen beneficios. Sin duda, estoy en contra de que el gobierno imponga impuestos a las ganancias. Pero pagar el bono a los trabajadores durante la pandemia no debería depender de las ganancias. Fue justo. Mientras tanto, mi esposa y yo compramos en una tienda de Loblaw y los trabajadores continuaron con su excelente servicio a pesar del desaire de Loblaw.

Los líderes deben darse cuenta de que los trabajadores de primera línea son la base de la empresa y tratarlos bien, ¡no como engranajes que generan bonos para directores ejecutivos! Cuando los empleadores tratan a los trabajadores como máquinas, se desvinculan. Gallup dijo que, durante varias décadas, ellos y otros investigadores encontraron un fuerte vínculo entre el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo y el desempeño general de la empresa. Sin embargo, los empleadores se niegan a aceptar esto. Pero hay buenas noticias: las encuestas muestran que algunas empresas rompen el molde y tratan a los trabajadores con respeto: Cisco, Apple, Accenture, ibm, fedex son unos pocos

Las ganancias del próximo trimestre impulsan las empresas

Las empresas ven el próximo trimestre como el premio, por lo que explotan a los trabajadores y falsifican las cifras del próximo trimestre. Repito: estoy en contra de que el gobierno imponga impuestos a las empresas. Sin embargo, estoy a favor de la Biden reconstruir mejor disposición para gravar las recompras de acciones que aprobó la Cámara, y está ante el Senado, incluso si podría tener solo un efecto modesto en las recompras de acciones. Las empresas no deberían gastar miles de millones en recomprar acciones mientras explotan a los trabajadores.

Las empresas deben presentar a las juntas de accionistas opciones para utilizar los fondos de recompra. Las opciones pueden incluir los efectos de pagar bonificaciones a los trabajadores de primera línea con fondos de recompra. Los accionistas también deberían escuchar acerca de posibles inversiones estratégicas. Otra opción es detener las recompras durante cinco años después de los despidos. Los ejecutivos tampoco deberían recibir bonos dentro de los cinco años posteriores a los despidos. Debemos deshacernos de la explotación de los trabajadores que mejora las bonificaciones de los directores ejecutivos.

El Capitalismo de las Partes Interesadas de la Mesa Redonda de Negocios Desapareció

Él Mesa Redonda de Negocios (BRT) tuvo una revelación en 2019 y decidió que maximizar el valor de los accionistas no es el único propósito de una corporación. Esa métrica de la década de 1980 es incorrecta, dijo. Escribí entonces que al BRT “… se le ocurrieron tópicos encantadores sobre el cuidado de las partes interesadas y rápidamente lo abandonó y volvió a sus prácticas codiciosas…” Continuaron alejándose de esos bromuros durante la pandemia.

¡Que siga la escasez de trabajadores! Podría ser la fuerza para librar a las empresas de directores ejecutivos miopes, codiciosos e incompetentes. Sin duda, la escasez causará interrupciones en las cadenas de suministro y en otros lugares, pero la creatividad de los trabajadores, si se permite, resolverá estos desafíos. Aquí está la pregunta del millón de dólares: ¿Decidirán suficientes empresas abandonar la carrera de ratas trimestrales y concentrarse en construir negocios sólidos a largo plazo?

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