Humor del CEO – Rompiendo el hielo

El humor de los directores ejecutivos (incluidos los chistes sobre los directores ejecutivos) es bastante fácil de conseguir, teniendo en cuenta lo rígidos y tensos que suelen ser. ¿Qué pasa con la nobleza y los ciudadanos dignos de Forbes que les hace pensar que para aparecer como Personas Muy Importantes (y reconozco que lo son, recuerda mi palabra, porque no uso las Mayúsculas de Gran Importancia con cualquiera), ¿tienen que dominar el arte de pavonearse como si tuvieran cubiertos al azar metidos en sus orificios? Realmente, entiendo por qué la apariencia formal y de negocios refleja disciplina y sacrificio, pero creo que los trabajadores menores preferirían mucho mejor una sonrisa brillante que aliente el buen trabajo que un ceño fruncido que insinúa el infierno por venir. Diablos, algunos directores ejecutivos hacen que la gente se orine levantando una ceja, y eso no es un signo de productividad en absoluto.

Los directores ejecutivos son visionarios con el objetivo de marcar una diferencia en el mundo. El problema es que tienden a centrarse primero en ese objetivo antes de mirar a sus respectivas empresas. Es de sentido común pensar que si vas a hacer una diferencia, empiezas con las raíces que te dieron. Por lo tanto, los directores ejecutivos harían bien en mostrarse acogedores con las personas que hacen que sus empresas funcionen, e inyectar un poco de humor y ligereza en el lugar de trabajo para alentar a las personas a hacer lo mismo, ya que un lugar de trabajo feliz es un lugar de trabajo productivo.

Las políticas del humor se clasifican mayoritariamente por clase, raza y género; algunos chistes están bien cuando los habla un sector específico, pero carecen de tacto y son ofensivos si los habla otro. También existe una jerarquía: con bromas sobre ciertos tipos de personas que se limitan progresivamente en términos de corrección política, el más alto está en la cadena alimentaria social. Los negros pueden hacer bromas sobre otros negros, pero si los blancos dicen lo mismo, se les acusa de intolerancia.

Entonces, ¿qué nos dice la historia? Las personas tienen menos chistes políticamente correctos a su disposición cuanto más arriba están en la cadena alimenticia social, lo que debería explicar por qué los directores ejecutivos y otras personas con tramos impositivos más altos son tan estrictos. Cuando el centro de atención está sobre ti, siempre tienes que vigilar lo que dices y cómo actúas.

El mejor humor que los directores ejecutivos pueden infligirse a sí mismos son las bromas sobre sí mismos. Los directores ejecutivos más queridos a menudo recurren a burlarse de sí mismos para romper el hielo, para permitir que la gente piense que hay más en esto que un cheque de pago mucho más grande. Uno de los sellos distintivos de un buen liderazgo es el humor modesto, ya que demuestra una apertura hacia las personas que es difícil de encontrar entre personas de rango similar.

Algunos directores ejecutivos comienzan sus mandatos pasando tiempo con sus trabajadores de nivel de entrada, mientras que otros comienzan con un discurso sincero con el que todas las personas de su empresa pueden identificarse. El humor puede hacer mucho para romper el hielo, y cuando eres el jefe de una corporación, tener a tus trabajadores como tú es otro logro en el que vale la pena invertir.

El humor de los directores ejecutivos generalmente involucra sus experiencias personales y los pequeños matices que encuentran solo porque son directores ejecutivos. Scott McNealy, por ejemplo, ex director ejecutivo de Sun Microsystems, había hecho una lista humorística de las cosas por las que está contento ahora de no ser director ejecutivo, que incluían no tener que disculparse por nada de lo que dijo en el Wall Street Journal, o tener a alguien más a quien culpar, o ser poder jugar al golf porque el nuevo CEO no puede.

Los directores ejecutivos no son las personas más divertidas, por lo que las personas aprecian cuando intentan serlo. Ahí es donde comienza la diferencia: cuando la gente te ve como alguien que puede hacer algo significativo por el mundo sin tener que ser un cascarrabias en tu propia base. Recuerde que las personas felices son mejores trabajadores, y un director ejecutivo que es amado en lugar de temido es un mejor lugar de trabajo.

Leave a Reply

Your email address will not be published.