4 causas comunes de la política de oficina

La “política de la oficina” se puede definir como el uso del poder y el control real O percibido para obtener lo que desea, ya sea tangible (un aumento de sueldo, oficina de esquina, etc.) o intangible (una promoción, visibilidad, influencia sobre otros) a veces a expensas de otros. Esta definición trae a casa el hecho de que la política de oficina es inevitable.

¿Qué organización no tiene una jerarquía de algún tipo? ¿Qué empresa no tiene gerentes, supervisores, presidentes, directores generales, etc. que ejerzan alguna autoridad? El 90 por ciento de los destinatarios de nuestro boletín y otros encuestados en una encuesta sobre el tema admitieron estar al tanto de las políticas de oficina en su organización. Muchos de ellos también admitieron que sabían de conflictos en la organización causados ​​por políticas de oficina.

4 causas comunes de políticas de oficina negativas

1. Escasez de recursos – No hay suficientes recursos para todos y todos quieren obtener “su parte”. Esto a menudo provoca puñaladas por la espalda y manipulación en diversos grados.

2. Ambiente de trabajo extremadamente competitivo – Desempeño no sólo basado en producción, destreza o habilidad sino principalmente en “ganar” desde una perspectiva individual no organizacional. A menudo, las relaciones laborales se sabotean y se produce un agotamiento desenfrenado debido al alto nivel de competencia.

3. Un deseo desmesurado de avanzar en una organización. – Querer ascender no sólo por méritos sino por necesidad de tener un “título” o cargo determinado.

4. Abuso de poder para manipular a otros – Usar una posición de autoridad para manipular a otros por cualquier medio.

Navegar por el terreno de las políticas de oficina negativas puede ser desalentador, pero saber exactamente de qué se trata realmente puede darte una idea de cómo responder.

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